Ainda que se note um crescimento relevante da presença feminina no mundo empresarial e em cargos de liderança, ainda sim, existe um grande caminho a ser percorrido e conquistado nessa história cheia de marcas e lutas de guerreiras, buscando por igualdade e direitos.
Atualmente, cada vez mais nasce uma referencia feminina no campo empresarial, de presença e influencia forte para as outras mulheres. Essa luta só pode ser continuada devido a outras grandes referencias que fizeram história no passado, de forma incansável e revolucionadora.
A Igualdade de Gênero
É um conceito que se refere aos direitos, oportunidades e recursos de forma igualitária, independente do gênero. Garante de que o gênero não seja uma questão limitante em suas vidas.
Na era digital, várias empresas tem visto um grande potencial no trabalho home office e em meio a isto, como incentivar mais mulheres a ingressar nesse nessas expectativas cada vez mais?
Muitas organizações já possuem projetos de inclusão nas áreas de tecnologia para que mulheres possam se empoderar do cargo, criando estratégias e inclusões sociais.
Mas além de todas essas iniciativas, é preciso conscientizar que as mulheres precisam do apoio de outras mulheres, como as que estão em cargos de liderança na tecnologia, que vem aumentando de forma expressiva. E além disto, do apoio do homem contemporâneo nesse assunto, que defende e compreende igualdade de direitos humanos e de que, homens e mulheres são iguais de forma intelectual.
Contudo isto, cabe a sociedade e organizações incentivar mulheres para terem oportunidades justas e dignas, para que possam mostrar seu trabalho e serem avaliadas apenas por suas competências profissionais. As Oportunidades de crescimento, créditos e valorização precisam ser de forma igualitária, pois a igualdade de gênero precisa ser discutida e colocada de prioridade.
Mudar o cenário atual de inclusão de gênero é dever de todos para uma causa justa e meritocrática, não só em âmbito profissional, mas como sociedade.
